劳动合同到期员工不续签的单位还要进行经济补偿吗？用人单位被依法宣告破产的劳动合同自动中止了吗？

一.劳动合同的作用是什么?

1.是证明当事人之间劳务关系的证明;

2.是促进劳动力资源合理配置的手段。

3.确定用人单位与劳动者的基本权利义务关系

4.是办理社保登记等手续的所需的材料

二.劳动合同到期不续签怎么赔偿?

1.如果单位不续签，需要进行经济补偿

2.如果员工不续签，要看具体情况，分为两种情况:1)如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿;2)如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿

经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3.依据《劳动合同法》第四十四条劳动合同终止有下列情形之一的，劳动合同终止：

1)劳动合同期满的;

2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

4)用人单位被依法宣告破产的;

5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

6)法律、行政法规规定的其他情形。