合同终止通知函怎么写？公司提前终止劳动合同怎样赔偿？

一、合同终止通知函怎么写

合同终止通知函在实践中存在不同的理解，其一，认为必须具备《民法典》上的约定解除条件或法定解除条件这合同终止通知函才生效；其二，认为解除合同只需通知函到达对方，而对方没有在约定或者法定异议期3个月内提起异议之诉，就发生效力。

合同终止通知函的主要内容为五部分：

(一)当事人之间订立合同的事实。

(二)当事人违约等导致合同解除权的事实。

(三)合同中约定的合同解除权。

(四)绝对明确的解除合同的意思表示。

(五)对对方违约责任追究的权利保留。

《民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。

二、提前终止劳动合同怎样赔偿

公司提前终止劳动合同的赔偿：

（一）公司提出并与劳动者协商一致前终止劳动合同的，公司按照工作年限支付经济补偿金；

（二）公司违反《劳动合同法》规定单方面提前终止劳动合同的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；

（三）因存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除、终止劳动合同的情形而提前终止劳动合同的，没有赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。